BiH prijeti pustoš: Odlaze čak i oni koji ovdje imaju dobar posao! BiH prijeti pustoš: Odlaze čak i oni koji ovdje imaju dobar posao!
Poslodavci u Republici Srpskoj priznaju da trenutno nemaju način da zaustave masovni odlazak radne snage sa ovih prostora, koji im predstavlja sve veći problem.... BiH prijeti pustoš: Odlaze čak i oni koji ovdje imaju dobar posao!

Poslodavci u Republici Srpskoj priznaju da trenutno nemaju način da zaustave masovni odlazak radne snage sa ovih prostora, koji im predstavlja sve veći problem.

Međutim, dok sindikalci tvrde da su male plate glavni razlog odlaska zaposlenih u inostranstvo, poslodavci većim problemom smatraju to što su ljudi generalno nesigurni u budućnost.

Podsjećaju da su plate ovdje uvijek bile niske, ali da su građani ranije u daleko manjoj mjeri sreću tražili po Evropi i svijetu.

Kako god, ne kriju da je u ovom trenutku teško učiniti bilo šta što bi bar na izvjesno vrijeme prekinulo trend masovnog iseljavanja domaće radne snage.

Dragutin Škrebić, predsjednik Unije udruženja poslodavaca RS, kaže za Srpskainfo da plata jeste bitan, ali ne i jedini razlog što sve više ostajemo bez radnika.

Neće da rade za 500 KM

– Trenutno ne možemo značajnije da povećamo zarade, jer su poreska opterećenja i dalje velika. Da bi plate rasle, poreze i doprinose treba značajnije smanjiti, a to se može uraditi jedino kroz smanjenje javne potrošnje. S druge strane, moramo uvoditi nove tehnologije i širiti proizvodnju, pa ćemo tek onda moći računati i na veće investicije. Međutim, i investitori traže političku sigurnost – naglašava Škrebić.

Prema njegovim riječima, građani RS takođe odlaze zbog toga, ali i zbog nesigurnosti u školstvo, zdravstvo i slično.

– Idu da bi njihova djeca bila sigurnija, pa ne čudi što u inostranstvo odlaze i oni koji su ovdje imali dobar posao. Nažalost, čini mi se da će proći dosta vremena dok stvari krenu nabolje – kaže Škrebić.

A trenutna situacija je takva da su, zbog masovnog odlaska radnika svih profila sa ovih prostora, poslodavci dospjeli u poziciju da im je trenutno ubedljivo najveći problem da obezbijede dovoljan broj zaposlenih.

Dok im je ranije prioritet bio kako da obezbijede što kvalitetniju radnu snagu, danas uglavnom glavu razbijaju time kako da dođu do broja zaposlenih minimalnog za opstanak preduzeća.

Sindikalci poručuju da će se, sve dok se plate u realnom sektoru budu kretale oko 500 KM, privreda suočavati sa sve većim odlaskom kvalifikovanih radnika.

– Bilo bi realno i opravdano da zaposleni, koji u pogonima nose proces proizvodnje, budu plaćeni najmanje 1.000 KM. Tako bi se, bar na jedno vrijeme, zaustavio odlazak stručnih radnika iz domaćih fabrika – ističe potpredsjednik Saveza sindikata RS za privredu Tane Peulić.

Jedini način da te ljude zadržimo u pogonima i u RS, kako kaže, jeste da oni dobiju veće plate, i to najmanje duplo od onog što trenutno primaju.

– Prvenstveno mislim na kvalifikovane zidare, armirače, tokare, varioce, bravare, odnosno ljude koji su majstori svog zanata i koji su nosioci proizvodnog procesa. Većina njih rado bi ostala u RS, samo kad bi mogli da žive od svog rada. Međutim, sa ovakvim platama oni ovdje ne vide nikakvu perspektivu, pa sve masovnije odlaze, uglavnom u Sloveniju i Njemačku – kaže Peulić.

Posredstvom Agencije za rad i zapošljavanje unazad četiri godine u Sloveniju je otišlo skoro 20.000 ljudi iz BiH, a za samo četiri mjeseca 2018. izdato je 4.307 radnih dozvola. U ovu državu najviše odlaze varioci, vozači, zidari, bravari, armirači, elektroinstalateri, fasaderi…

Prijetnja iz Njemačke

BiH prijeti prava pustoš na tržištu radne snage, nakon što Njemačka dobije status useljeničke države, a što će se desiti već početkom sljedeće godine. U ovom momentu Njemačkoj nedostaje oko 1,1 milion radnika raznih profila.

– Političari i ekonomisti hitno moraju da donose mjere, zakone, a prije svega poslovni ambijent, kako bi uspjeli zadržati kvalifikovanu radnu snagu. Inače će poslodavci svijećom tražiti radnike – upozorava diplomirani politikolog za međunarodne odnose Vlastimir Vidić.

Izvor: Blic

Podjelite članak: